年度更新の期限が迫っています（7月10日まで）
kumazawa労働保険の年度更新とは？手続きの流れと注意点をわかりやすく解説
毎年6月から7月にかけて行う「労働保険の年度更新」。
毎年行う手続きですが、
「何を提出すればいいの？」
「いつまでに手続きすればいいの？」
と悩まれる事業主様や担当者様も少なくありません。
今回は、年度更新の基本についてわかりやすくご紹介します。
労働保険の年度更新とは？
年度更新とは、前年度に納付した概算保険料を精算し、今年度の概算保険料を申告・納付する手続きです。対象となるのは、労災保険と雇用保険を合わせた労働保険です。
労働保険料は概算で納付する仕組みのため、毎年実際に支払った賃金額をもとに保険料を確定する必要があります。
手続きの期間
年度更新の申告・納付期間は、毎年6月1日から7月10日までです。
期限を過ぎると追徴金などの対象となる場合がありますので、余裕を持って準備しましょう。
準備するもの
年度更新では、主に次の資料をもとに手続きを行います。
- 賃金台帳
- 出勤簿・タイムカード
- 前年度の申告書控え
- 労働保険料率表
正確な賃金額を集計することが大切です。
よくある間違い
年度更新では、次のようなミスがよく見られます。
- 賃金の集計漏れ
- 雇用保険の対象者の確認漏れ
- 保険料率の適用誤り
- 申告期限を過ぎてしまう
特に、パート・アルバイトが多い事業所では、対象者の確認を慎重に行うことが重要です。
まとめ
労働保険の年度更新は、毎年必ず行う重要な手続きです。
賃金集計や保険料の計算に不安がある場合は、早めに準備を進めることをおすすめします。
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熊澤人的資源管理事務所では、労働保険の年度更新をはじめ、社会保険・雇用保険に関する各種手続きをサポートしております。
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