固定的賃金に変更があっても月額変更届が不要な場合がります
２等級以上の差の判断は固定的賃金の変動差額だけでみるのではなく、非固定的賃金を含めた総報酬でおこないます。以上のことを表で示します。 固定的賃金の増減 増 増 増 減 減 減 非固定的賃金の増減 増 減 減 減 増 増 […]
暑中お見舞い申し上げます
平素より熊澤人的資源管理事務所をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 厳しい暑さが続いておりますが、皆様におかれましては、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。 夏は、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届な […]
月額変更届（随時改定）とは？提出が必要なケースを解説
従業員の昇給や降給があったとき、「月額変更届の提出が必要なのだろうか」と迷うことはありませんか。 月額変更届（随時改定）は、給与が大きく変わった場合に、社会保険料の基準となる標準報酬月額を見直すための手続きです。一定の要 […]
年度更新の期限が迫っています（7月10日まで）
労働保険の年度更新とは？手続きの流れと注意点をわかりやすく解説 毎年6月から7月にかけて行う「労働保険の年度更新」。 毎年行う手続きですが、 「何を提出すればいいの？」「いつまでに手続きすればいいの？」 と悩まれる事業主 […]
7月1日から算定基礎届の受付が始まります
算定基礎届とは？提出期限や対象者をわかりやすく解説 毎年7月は、健康保険・厚生年金保険の「算定基礎届」を提出する時期です。 「誰が対象になるの？」「賞与は含めるの？」「提出しないとどうなる？」 このような疑問をお持ちの事 […]
全事業場でストレスチェックが義務化されます
令和１０年４月１日から労働者数50人未満の事業場にも、ストレスチェックの実施が義務化されます。厚生労働省からは、「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」や「スタートガイド」等が公開されているため、施行日はまだ先 […]
令和8年度の算定基礎届のご提出について
【日本年金機構】算定基礎届の提出について令和８年度が公開されました。令和8年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（金曜）です。 算定基礎届の方法、提出などのご相談は当事務所で承ります。
令和８年高年齢者・障害者雇用状況等報告の提出が始まっています
高年齢雇用状況等報告書の提出が始まっています。事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況等を報告することが法律で義務付けられています。申告期限は７月15日（水）です。 当事務所において代行提出のご相談を行っております […]
令和8年度 年度更新について
令和８年度労働保険の年度更新期間は６月１日（月）～７月10日（金）です。 ※年度更新の申告書は、管轄の都道府県労働局や労働基準監督署への郵送、または「電子申請」でも受け付けており、直接窓口へ出向くことなく申告することがで […]