時間外・休日労働協定（36協定）は必要？会社が知っておきたい基本新着!!
従業員に法定労働時間を超える残業や法定休日の労働をさせる場合、原則として「36協定（サブロク協定）」の締結と労働基準監督署への届出が必要です。 36協定とは？ 36協定とは、労働基準法第36条に基づく、時間外労働・休日労 […]
就業規則に必ず記載しなければならない事項とは？3つの必須項目を解説
就業規則を作成するとき、「何を記載すればよいのかわからない」という会社も多いのではないでしょうか。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を使用する事業場について、就業規則を作成し、一定の事項を記載することが求められてい […]
就業規則はいつ必要？作成義務と会社が確認しておきたいポイント
従業員を雇うようになると、「就業規則を作ったほうがいいのだろうか」と考える会社も多いのではないでしょうか。 就業規則には、会社の勤務時間や休日、賃金、休暇、退職など、従業員が働くうえで必要となる基本的なルールを定めます。 […]
2026年（令和8年）大阪府最低賃金のお知らせ
大阪府最低賃金が、令和8年10月1日から時間額1,231円に改定されました。 パート・アルバイトを含む、大阪府内のすべての労働者に適用されます。 事業主の皆さまは、最低賃金額をご確認いただき、適切な賃金設定をお願いいたし […]
従業員が退職するときの労働保険・社会保険の手続きと期限
従業員が退職すると、会社では労働保険や社会保険の資格喪失など、いくつかの手続きが必要になります。 「退職者が出たけれど、何をいつまでに手続きすればよいのかわからない」という会社も少なくありません。 今回は、従業員が退職す […]
社会保険の加入条件とは？会社と従業員が知っておきたいポイント
従業員を雇用するときに、会社が確認しなければならない重要な手続きの一つが、健康保険・厚生年金保険の加入手続きです。 「従業員を1人雇ったら社会保険に加入するの？」 「パートやアルバイトも社会保険に入るの？」 「会社はどの […]
労災保険・雇用保険の加入条件とは？会社が知っておきたい手続き
従業員を雇用すると、会社には労働保険に関する手続きが必要になります。 労働保険とは、労災保険と雇用保険を合わせた総称です。 ただし、労災保険と雇用保険では加入の仕組みが異なります。 「パートやアルバイトも労災保険に加入す […]
従業員を雇ったら労働保険・社会保険の手続きは必要？会社が行う手続き
初めて従業員を雇うことになったとき、会社が確認しなければならないことの一つが、労働保険・社会保険の手続きです。 「従業員を1人雇ったら、すぐに社会保険に加入するの？」「パートやアルバイトでも保険に入る必要がある？」「労災 […]
任意特定適用事業所とは？対象者・加入条件・手続きをわかりやすく解説
任意特定適用事業所とは、特定適用事業所に該当しない事業所が、事業主の申出と一定の同意手続きを行うことで、短時間労働者を健康保険・厚生年金保険の加入対象とする事業所です。 「パート・アルバイトの従業員にも社会保険を適用した […]
障害年金のページを新設しました｜大阪・都島でご相談をお考えの方へ
このたび、熊澤人的資源管理事務所のホームページに、「障害年金」についての専用ページを新設しました。 病気やけがによって仕事や日常生活に制限が生じたとき、 「障害年金を受け取れるのだろうか？」 「自分の場合は対象になるのか […]